Une Première en Tunisie.
CRIT a développé un système exclusif pour mettre en oeuvre un baromètre RH pour mesurer le climat social et les tendances de la fonction RH en Tunisie.
Déployé de manière judicieuse, ce questionnaire en ligne permet de réaliser, simplement et très efficacement, un audit précis sur les principaux sujets et enjeux liés aux ressources humaines dans les entreprises.
Le baromètre RH Crit permet d’exploiter la perception des DG et DRH et d’identifier rapidement les zones de risques et les axes de progression des entreprises.
CRIT travaille dans le respect le plus absolu de la confidentialité et du caractère anonyme des réponses délivrées.

BaromètreRH
le “Baromètre RH Crit” est une étude réalisée pour la première fois en Tunisie par Crit Tunisie.
Il est Basé sur une analyse quantitative des tendances et perspectives des directeurs généraux et des DRH, auprès d’un échantillon de grandes entreprises tunisiennes et multinationales implantées en Tunisie.
Un baromètre RH est un questionnaire qui est transmis de manière anonyme et confidentielle à l’ensemble (ou partie) des collaborateurs d’une entreprise afin de mesurer leur perception sur tel ou tel aspect de la vie ou de la politique de la société.
Un baromètre RH sert également à mesurer le climat social et la motivation des collaborateurs.

Les idées clés du BaromètreRH
1/ L’organisation du service RH
2/ Les outils de la fonction RH
3/ Le positionnement de la fonction RH
4/ Vision de la fonction RH
5/ Connaître votre entreprise
6/ Appréciation de votre fonction